Unsere Kandidaten erfüllen nicht nur das Anforderungsprofil, sondern haben sich auch in Bezug auf Arbeitsmoral und Zuverlässigkeit bewährt.

Wir analysieren potenzielle Kandidaten gründlich, überprüfen ihren bisherigen beruflichen Werdegang und bewerten ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, um ihre Eignung für die Stelle sicherzustellen.

Ich bin interessiert

RECRUITMENT
Prozess

1

Datenbank MAXIN’S
  • Erstauswahl von Kandidaten auf der Grundlage der Kundenanforderungen
  • Täglich aktualisierte interne Datenbank (+50.000 Kandidaten)
2

Werbekampagnen

Unmittelbarer Start einer Omnichannel-Werbekampagne:

  • Jobportale
  • Web, soziale Netzwerke
  • SMS-Gateways
  • Newsletter
  • OOH (Plakatwände, Prospekte, Poster …)
3

Interviews
  • Ermittlung von Berufserfahrung, Fähigkeiten und Gewohnheiten
  • Persönlichkeits- und Motivationsanalyse durch Befragung
4

Prüfung der Kandidaten
  • Theoretische/praktische Tests
  • nach Position – Prüfung von Hard- und Soft Skills
5

Auswahl der Kandidaten
  • Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten
  • Versendung
6

Onboarding
  • Tagesbegleitung beim Onboarding
  • OHS/Schulung
  • Unterstützung vor Ort und außerhalb des Standorts

Unser Prozess ist nicht zu Ende, wenn der richtige Kandidat an Bord kommt. Wir bleiben während der gesamten Vertragslaufzeit in Kontakt – sowohl mit dem Kandidaten als auch mit dem Kunden.

Wir glauben, dass ein kontextbezogener Prozess die Grundlage für den Erfolg unserer Lösungen ist. Unser Ansatz ermöglicht es uns, die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und die optimale Umsetzung zu finden, um sowohl kurz- als auch langfristig Erfolg für unsere Kunden zu erzielen.

Vereinbaren Sie eine Beratung

Tätigkeitsbereiche
und besetzte Stellen

Automobilproduktion
Industrie & Fertigung
Logistik & Transport
Landwirtschaft, Lebensmittelproduktion & Sonstiges

Industrie & Fertigung

  • Maschinenführer
  • Montagearbeiter
  • Wartungstechniker
  • Lagerarbeiter
  • Qualitätskontrolleure

Logistik & Transport

  • Gabelstaplerfahrer
  • Fahrer / Kuriere
  • Personal für Versand und Wareneingang
  • Spezialisten für Inventarverwaltung
  • Koordinatoren der Lieferkette

Landwirtschaft & Lebensmittelproduktion und andere…

  • Lebensmittelverarbeiter
  • Packer
  • Techniker für Qualitätskontrolle
  • Wartungspersonal

Intelligente Lösungen
für die moderne Personalbeschaffung

  • Auf einzelne Marktsegmente spezialisierte Berater
  • Absolut individueller Ansatz – sowohl für Kandidaten als auch für Kunden
  • Gewährleistung von Diskretion bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
  • 20 Jahre lokale Marktkenntnis mit einer umfangreichen Datenbank überprüfter Kandidaten

Ich bin interessiert

Outsourcing von Rekrutierungsprozessen (RPO)

Outsourcing eines Teils oder des gesamten internen Rekrutierungsprozesses, einschließlich Verwaltung und Onboarding
  • Unsere Spezialisten übernehmen oder optimieren Ihre internen Rekrutierungsprozesse und arbeiten von unserem Büro aus oder direkt bei Ihnen, zusammen mit Ihren Personalverantwortlichen.
  • Dank unseres Know-hows, unserer Kenntnis des spezifischen Marktes, unserer flexiblen Kapazitäten und unserer präzisen Ressourcenzuteilung sind wir in der Lage, schnell eine größere Anzahl von Stellen zu besetzen sowie Fach- und Führungskräfte zu suchen.

Vorteile von RPO

  • Gezielte und beschleunigte Rekrutierung – lokal und international
  • Projektbezogene Recruiter und flexible Ressourcen
  • Abdeckung von Onboarding- und administrativen Prozessen
  • Geringere Fluktuation
  • Strategisches Reporting und Analyse
  • Tools und Technologie – hauseigenes ATS, JOBMAKLER-App, etc.
  • Finanzielle Einsparungen – Marketingkosten, interne Teamgröße, etc.

     

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FALLSTUDIEN

  • Headhunting
  • Suche nach Führungskräften
  • Industrie:Internationale Produktionsstätte – Automotive
  • Standort:Pardubice
  • Prozess:Streng vertraulich
Von der Anfrage bis zur Unterzeichnung des Vertrags mit dem Kandidaten (Tage)
54
37911
45
Passive Kandidaten kontaktiert
3
TOP präsentierte Kandidaten für ein Interview
  • Headhunting
  • Suche nach Führungskräften
  • Industrie:Internationale Produktionsstätte – Automotive
  • Standort:Region Nitra
  • Prozess:Vertraulich
Von der Anfrage bis zur Unterzeichnung des Vertrags mit dem Kandidaten (Tage)
35
21147
62
Passive Kandidaten kontaktiert
3
TOP präsentierte Kandidaten für ein Interview
  • Befristete Beschäftigung
  • Internationale Rekrutierung
  • Prozess-Outsourcing (BPO)
  • Industrie:Chemie – Herstellung von Gummi- und Kunststoffteilen
  • Standort:Region Trencin
  • Start:10/2020
Aktuelle Anzahl der Mitarbeiter
213
Pripadova studia
93%
Auftragserfüllungsquote für neue Mitarbeiter
8%
Personalfluktuation
  • Befristete Beschäftigung
  • Internationale Rekrutierung
  • Industrie:Automobilindustrie
  • Standort:Bratislava
  • Start:04/2023
Aktuelle Anzahl der Mitarbeiter
712
ref img
91%
Auftragserfüllungsquote für neue Mitarbeiter
10%
Personalfluktuation
  • Befristete Beschäftigung
  • Internationale Rekrutierung
  • Prozess-Outsourcing (BPO)
  • Industrie:Automotive – Herstellung von Autoteilen, Scheinwerfern
  • Standort:Region Nitra
  • Start:08/2022
Aktuelle Anzahl der Mitarbeiter
187
ZKW
92%
Auftragserfüllungsquote für neue Mitarbeiter
9%
Personalfluktuation
  • Befristete Beschäftigung
  • Internationale Rekrutierung
  • Industrie:Maschinenbau – Herstellung von Beschlägen für Kunststofffenster und Herstellung von automatischen Türsystemen
  • Standort:Region Nitra
  • Start:09/2021
Aktuelle Anzahl der Mitarbeiter
84
MAXINS Pripadove studie
99%
Auftragserfüllungsquote für neue Mitarbeiter
10%
Personalfluktuation
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Häufig gestellte Fragen

Was beinhaltet MAXIN’S Recruiting Service?

Unser Recruiting-Service umfasst den gesamten Prozess der Beschaffung, Bewertung und Auswahl qualifizierter Kandidaten für Ihre Stellen.
Wir bieten Ihnen Stellenanzeigen, die Prüfung von Lebensläufen, Vorstellungsgespräche und die Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten auf der Grundlage Ihrer Bedürfnisse und Anforderungen.

Wie funktioniert die Zusammenarbeit während des Rekrutierungsprozesses?

Von Anfang an wird Ihnen ein Rekrutierungsspezialist zugewiesen, der regelmäßig mit Ihnen kommuniziert, Sie über die Fortschritte auf dem Laufenden hält und Sie bei der Auswahl der Kandidaten berät. Wir arbeiten transparent und flexibel, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse immer im Vordergrund stehen.

Was ist, wenn der ausgewählte Kandidat nicht gut zu Ihnen passt?

Wir bieten eine Garantie für ausgewählte Kandidaten. Sollte ein Kandidat aus irgendeinem Grund die Erwartungen nicht erfüllen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, innerhalb eines bestimmten Zeitraums ohne zusätzliche Kosten einen neuen Kandidaten auszuwählen.

Wie hoch sind die Kosten für den Recruiting-Service?

Der Preis für den Recruiting-Service hängt von der Komplexität der zu besetzenden Position, der Anzahl der benötigten Mitarbeiter und anderen spezifischen Kundenanforderungen ab. Wir sind flexibel und stets bestrebt, unsere Preisstruktur so zu gestalten, dass sie dem Wert entspricht, den wir für Ihr Unternehmen schaffen.

Kann ich Recruiting mit anderen Dienstleistungen wie Zeitarbeit kombinieren?

Ja, Sie können unsere Dienstleistungen ganz nach Ihren Bedürfnissen kombinieren. Wenn Sie für eine Übergangszeit flexible Arbeitskräfte benötigen, können wir auch Zeitarbeit oder Prozess-Outsourcing anbieten, um die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.